INTRODUCCIÓN AL COACHING. FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS. PREPARACIÓN DE LAS BASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS. SISTEMA PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS.

• Definición y concepto de Coaching.
• Aportación de las diferentes filosofías para el Coaching.
• Origen, germen y evolución del Coaching.
• Diferencia con otras disciplinas.
• Definición de Coaching según ICF y ASESCO. Código ético y deontológico de ICF y ASESCO.
• Fundamentos e influencias en el Coaching.
• Corrientes del Coaching. (Corrientes norteamericana, europea y ontológico o sudamericana).
• Evolución del Coaching como profesión.
• Habilidades y competencias de un Coach Profesional.
• Diseño y desarrollo de un proceso de Coaching.
• Sistema para la consecución de los objetivos:

1. 1. Herramientas del Coach.
   2. La motivación como motor de cambio.
   3. Crear conciencia integral.
   4. El poder de la auto-creencia, confianza y autoestima.
   5. Responsabilidad y Compromiso.
   6. Modelos de Coaching: Grow, Outcomes, Achieve.

METODOLOGÍA EN EL PROCESO DE COACHING, EXCELENCIA EN LA COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE.

• Excelencia en los Comportamientos y conductas de un Coach Profesional.
• Procesos y prácticas de Coaching:

1. 1. La alianza de Coaching, su importancia y los documentos de Coaching.
   2. Establecimiento de contrato, confidencialidad y generación de confianza.
   3. La presencia del Coach. Flexibilidad.
   4. Las preguntas poderosas, su importancia y cómo acceder a ellas.
   5. La escucha activa protagonista del proceso de Coaching.
   6. Rapport y la calibración en el contexto de la conversación de Coaching.
   7. Mente abierta del Coach.
   8. Auto-gestión emocional.
   9. El Coach asertivo.
   10. El Feedback y su importancia en un proceso de Coaching.
   11. Definición de los Objetivos, Modelo SMARTER.
   12. Definición y maximización de posibilidades.
   13. Definición y compromiso del plan de acción.

SUPERACIÓN DE BLOQUEOS I: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL PROCESO DEL COACHING.

• La importancia de las emociones en un proceso de Coaching.
• Consideraciones finales sobre las emociones.
• El sistema emocional y su funcionamiento: el circuito emocional.
• Tipología emocional: emociones primarias, secundarias e instrumentales.
• Las necesidades fundamentales en el marco del proceso de Coaching.
• Autogestión de las emociones durante un proceso de Coaching.
• Anclajes de estados emocionales positivos o potenciadores.
• Las emociones desde la Neurociencia.
• Visualizaciones, posiciones perceptivas.
• La gestión interna del cambio en el proceso de coaching:

1. 1. El conocimiento de las propias emociones.
   2. La capacidad de autocontrol.
   3. La capacidad de automotivación.
   4. El reconocimiento de las emociones de los demás.
   5. El control de las relaciones.
   6. Minimizar las emociones negativas.
   7. La influencia de las emociones en las tomas de decisiones.
   8. Interacción emoción, pensamiento, comportamiento.
   9. Expresión emocional.
   10. Técnicas de regulación emocional.
   11. Autogenerar emociones de agrado.
   12. Autoestima.
   13. Actitud positiva.
   14. Comunicación. 
   15. Habilidades Sociales.
   16. Empatía.
   17. Asertividad.
   18. Solución de conflictos.

SUPERACIÓN DE BLOQUEOS II: SISTEMA DE CREENCIAS Y VALORES EN EL PROCESO DE COACHING. EMPOWERMENT.

• Definición y origen de las creencias.
• Los sistemas de creencias: creencias y expectativas.
• La estructura de las creencias. Detectar creencias.
• Creencias fundamentales en relación al logro del objetivo.
• Cómo reforzar las creencias potenciadoras.
• Identificación de creencias limitantes y sus tipos.
• Como gestionar las creencias limitantes: cambio y sustitución.
• Herramientas para detectar y cambiar-transformar creencias limitantes.
• Los Valores al servicio del objetivo:

1. 1. Identificación de Valores.
   2. Jerarquía de valores.
   3. Valores en conflicto.

• El Empowerment en coaching: aflorar el potencial del cliente (coachee) y estrategias para dar el poder al cliente.
• Decretos como herramienta de coaching y empowerment.

HERRAMIENTAS DE COACHING PERSONAL, IDENTIDAD, TRANSCENDENCIA, PATROCINIO.

• Herramientas de Coaching personal, principales objetivos y necesidades de los clientes:

1. 1. Autoestima y motivación.
   2. Inseguridades y faltas de confianza.
   3. Desarrollo potencial personal, profesional y superación de situaciones vitales.
   4. Coaching en el ámbito familiar.
   5. Conflictos Personales y familiares.

• La Identidad:

1. 1. Los niveles de la persona interior.
   2. Las autoafirmaciones como herramienta en Coaching.
   3. Quién soy y para qué estoy aquí.
   4. Las cinco inteligencias del ser humano.
   5. Matriz de identidad.

• Trascendencia:

1. Misión y propósito.
2. El Tetralema.

• El Patrocinio en Coaching:

1. 1. El Coach patrocinador.
   2. Competencias del Coach patrocinador.
   3. La profecía autocumplida y las habilidades de patrocinio.