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FÓRMATE COMO

COACH PROFESIONAL

Posiciónate como referente en el sector del

DESARROLLO  PERSONAL 

Aprende paso a paso con una metodología práctica y sencilla, integrando las competencias de ICF y ASESCO.

ACSTH

Avalado por:

International Coaching Federetion

Avalado por:

Asociación Española de Coaching

Conoce más detalles sobre el programa "Experto en Coaching" ⬇︎

Jefe de estudios Juanma Pérez

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Yo también me hice estas preguntas:

¿Realmente quiero ser Coach o es un capricho?
¿Seré bueno, se me dará bien?
¿Tendré futuro como Coach?
¿Estaré preparado para asimilar los conocimientos?
¿Merecerá la pena esta inversión?

Hola soy Juanma Pérez Master Coach y Jefe de estudios del programa “Experto en Coaching”.

La profesión de Coach me ha cambiado la vida y, es por ello, que disfruto mucho siendo partícipe del cambio, de cientos de alumnos formados en Develand Academia.

Gracias a mi experiencia de mas de 10 años y miles de clientes, he podido crear junto a mi equipo, un programa totalmente práctico, sencillo y aplicable.

Nuestro primer objetivo es tu propio desarrollo personal, ya que consideramos que, tu crecimiento como Coach va de la mano de tu crecimiento como persona.

A continuación, te adelanto los beneficios que me he encontrado en esta apasionante aventura de ser Coach.

Beneficios Personales.

  • Ser Coach es una profesión que produce satisfacción personal.
  • Aumenta el tono vital, la energía y la actitud positiva.
  • Fomenta hábitos saludables a través del cuerpo.
  • Desarrolla e integra más recursos personales, potencia tus fortalezas y reconvierte las limitaciones.
  • Evita el ruido mental y te sientes en calma.
  • Mejoras en la resolución de conflictos en tus relaciones de pareja, familia, hijos, amigos y trabajo (entorno personal, social y profesional).
  • Identificar y gestionar emociones no saludables para ti o tu entorno, (miedo, rabia, dolor, tristeza, angustia…)
  • Obtienes mayor confianza en ti mismo y en los demás.
  • Ser Coach acelera tu desarrollo personal y profesional.
  • Favorece la sonrisa y la risa.
  • El Coach crece en un ambiente nuevo, dinámico, vanguardista y con la conciencia de estar aportando algo al mundo.
  • Recuperas la ilusión encontrando tu “para qué” individual o en equipo. Tener éxito y sentido.
  • A través del coaching, puedes alcanzar tú mismo muchas metas personales.
  • Alineación entre lo que piensas, sientes y haces, con quien eres y quieres ser.

Beneficios Profesionales.

  • Un Coach personal tiene la oportunidad de vivir holgada y libremente.
  • Mejorar tu relación con el dinero y la prosperidad, aumentar beneficios.
  • Los nuevos coaches eligen la velocidad a la que desean formarse.
  • El Coach puede disfrutar de la libertad de vivir y trabajar donde desee.
  • Un Coach de empresas, tiene la posibilidad de obtener ingresos muy altos.
  • Mejorar la gestión del tiempo y las prioridades en los equipos/personas.
  • Tras un periodo de varios meses, muchos coaches comienzan a percibir ingresos.

  • En el coaching, sabes que estás marcando la diferencia y los demás así lo aprecian.
  • Aumentas ventas desde nuevos paradigmas y formas de hacer.
  • El coaching, puede ser además una plataforma para lanzarte hacia otros destinos deseados.
  • Puedes elegir con quién trabajas.
  • Marketing como motor en la empresa, centrado en la felicidad del individuo y la organización, además del marketing emocional y del producto.
  • Saber organizar tu vida, tu equipo y tu empresa, fijándote metas y planes de acción efectivos.
  • Proyectar y mejorar la imagen que tú quieres ante los demás.

Una imagen vale más que mil palabras.

¿TE IMAGINAS CONSEGUIR ESTOS RESULTADOS EN 5 MESES O MENOS?

Al formar parte del programa “Experto en Coaching” podrás conseguir…

Acompañar a personas en la mejora de las relaciones con terceros. Sean relaciones familiares, relaciones de pareja, relaciones sociales o profesionales.

Desarrollar profundamente el autoconocimiento continuo y, el aprendizaje de la Inteligencia Emocional contigo mismo y con los demás.

Hacer del Coaching la profesión de tu vida. Una inversión en desarrollo con un retorno comprobado, que aumentará tu motivación y tu compromiso.

Conocimientos teóricos y, sobre todo prácticos. Aplicables 100% que mejorarán tu bienestar personal y alcanzarás una mayor sensación de plenitud.

PARA QUIÉN ,  ES EL PROGRAMA

“EXPERTO EN COACHING”

ÁMBITO PROFESIONAL

ÁMBITO PERSONAL

O TAMBIÉN SI…

Te gustaría trabajar para ti mismo y, así poder ser el dueño de tu tiempo.

Sabes muchas cosas sobre desarrollo personal, sin embargo no sabes cómo aplicarlo.

Te gustaría comenzar una nueva etapa de tu vida en un sector en auge.

PARA QUIÉN NO,  ES EL PROGRAMA

“EXPERTO EN COACHING”

Perfiles o actitudes no aptas para formarse como Coach Profesional.

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A QUIÉN PODRÁS OFRECERLE TUS SERVICIOS

SEGÚN ASESCO

¿Para quién? / Personas

  • Para quien tenga una meta o un objetivo sin concretar.
  • Para quien esté abierto a la transformación y el crecimiento personal y profesional.
  • Para quien esté buscando una oportunidad para cambiar su futuro.
  • Para quien esté frenado en algún área de su vida.
  • Para quien quiera encontrar el propósito en su vida y sentido a lo que hace.
  • Para quien esté dispuesto a apostar por sí mismo, para quien quiera más y mejor.
  • Para quien alguna de estas preguntas, le haga considerar que, dónde está ahora, o lo que está haciendo, no es suficiente en la vida:
    • ¿Disfrutas con lo que haces?
    • ¿Te entusiasma tu futuro?
    • ¿Esta es la vida que elegirías?
    • ¿Le encuentras sentido a lo que haces?
    • ¿Eres feliz con tus relaciones?
    • ¿Aprovechas tu tiempo libre?

¿Para quién? /Organizaciones

  Las organizaciones se benefician al:

  • Facilitar el acercamiento entre los trabajadores y el intercambio de sus conocimientos, habilidades y experiencias, de modo que todos aprendan algo.
  • Aprovechar al máximo las oportunidades que surgen en el trabajo, para recoger enseñanzas de situaciones reales.
  • Evitar las horas que pasarían los empleados fuera del trabajo, para asistir a cursos o seminarios.
  • Facilitar la transferencia de lo aprendido a las situaciones que surgen en el trabajo.
  • Fomentar un ambiente de continua formación, apoyo y responsabilidad.
  • Mejorar la calidad de trabajo.
  • Y más…

¿Para qué? / Personas

  • Poder disfrutar con lo que haces.
  • Encontrar la vida que tú realmente quieres vivir.
  • Cambiar de trabajo.
  • Elegir estudios a cursar.
  • Mejorar relaciones sociales y sentimentales.
  • Encontrar el propósito en la vida.
  • Alcanzar metas y objetivos pendientes.
  • Empezar un proyecto empresarial.
  • Mejorar aspectos de la empresa.
  • Mejorar en tu profesión.
  • Luchar por un ascenso en el trabajo.
  • Estar satisfecho en tu viaje por la vida.
  • Explotar todo ese talento que llevas dentro de tí.
  • Alcanzar esas metas deportivas que se resisten.
  • Mejorar tus finanzas y tu relación con el dinero.
  • Organizar mejor tu tiempo.
  • Superar limitaciones personales.
  • Para todo aquel que quiera más y mejor..

¿Para qué? / Organizaciones

  • Debido al ritmo actual de cambio, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes.
  • La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual.
  • El trabajador aspira a sacar más satisfacción de su trabajo:
    1. Por lo tanto, los directores tienen que esforzarse para que el trabajo sea más gratificante y que los trabajadores se sientan más realizados con él.
  • Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo:
    1. Para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.
  • Para invertir con provecho en el personal, los directores:
  • Tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir. (Esta en condición fundamental y la primera regla del coaching).
  • Tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (Segunda regla del coaching).

ALUMNOS FORMADOS EN DEVELAND 

TESTIMONIOS

¿Quieres conocer más Opiniones de nuestros antiguos alumnos de Develand Academia?

Aquí tienes su experiencia personal de nuestro Master en Coaching y PNL, así como de nuestros Cursos.

4º  ESTUDIO GLOBAL DEL COACHING

por ICF

Con 22.457 respuestas obtenidas de profesionales repartidos en 161 países (a saber, coaches profesionales en ejercicio y gerentes, directivos y líderes que utilizan habilidades de coaching en el desempeño de su actividad laboral y funciones). Este nuevo estudio destaca por su magnitud, carácter innovador y proporciona una visión completa sobre el estado del arte, influencia, impacto y desarrollo de la profesión del coaching y, constituye el trabajo de investigación avanzada más amplio, riguroso y ambicioso, realizado hasta el momento.

 

Los resultados sin precedentes de esta iniciativa demuestran sin duda el crecimiento global imparable que ha experimentado la profesión del coaching en los últimos años. Un desarrollo exponencial cada vez más enmarcado dentro de los estándares de referencia de ICF para así, garantizar el éxito y el cumplimiento de unos criterios mínimos de calidad en el acompañamiento, unos niveles máximos de exigencia y la total satisfacción de clientes y patrocinadores de procesos de coaching.

EDAD DE LOS COACHES PROFESIONALES

Hasta 34 años
6%
35-44 años
23%
45-54 años
36%
55-56 años
29%
Más de 65 años
10%

LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES QUE RECIBEN COACHING CONSIDERAN QUE LAS CERTIFICACIONES PROFESIONALES SON FUNDAMENTALES

Totalmente de acuerdo
55%
Bastante de acuerdo
35%
Ni de acuerdo ni desacuerdo
16%
En parte de acuerdo
9%
En desacuerdo
3%

INGRESOS MEDIOS ANUALES

Asia
33.600 $
Europa del Este
19.100 $
América Latina y Caribe
20.900 $
América del Norte
62.500 $
Oceanía
61.100 $
Europa Occidental
51.100 $

NÚMERO ESTIMADOS DE COACHES PROFESIONALES CERTIFICADOS

Asia
4.600
Europa del Este
6.300
América Latina y Caribe
11.000
América del Norte
23.300
Oceanía
2.600
Europa Occidental
20.400

CLAUSTRO DE PROFESORES DEL MÁS ALTO NIVEL.

Contamos con los profesores de mayor reconocimiento dentro del mundo del Coaching.

Más del 80% de los profesores certificados por la ICF y por ASESCO

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Juan Manuel Pérez

Co-fundador de Develand, Coach experto en el potencial humano y vida, Coach Transformacional. Director del Máster Develand Academia. Certificado como CPC por ASESCO e ICF. Está certificado como Master en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL por la Universidad Juan Carlos de Madrid, Especialista en Coaching Transformacional. Instructor de Firewalking y Emporwerment. Practitioner en PNL por la Internacional Trainers Academy (John Grinder) Intensive Millionaire Mind, Leadership Trainer. Formación en terapia Gestalt, The Inner Game (herramientas) con Timothy Gallwey. Coaching Ontológico con Rafael Echeverría, Instructor Lego Serious Play. Psicólogo en formación activa.

Isabel-Blanco

Isabel Blanco

Socia Fundadora de Develand. Coach profesional, Transpersonal y de Liderazgo, certificada en Experto en Coaching e Inteligencia Emocional por Develand Academia, (programa acreditado por ICF y ASESCO). Practitioner en Programación Neurolingüística por International Certified Trainer of NLP por la International Trainers Academy of NLP (ITA) – John Grinder, Carmen Bostic St. Clair y Michael Carroll. Maestría Transpersonal de Coaching certificada por escuela Transpersonal de Coaching (Programa avalado por ICF). Fundadora de la Asociación Sonrisas y Amor, a la que dedica tiempo en la creación de eventos para distribuir bienes de primera necesidad a los más necesitados y sobre todo risas y amor. Con un objetivo claro y en acción para la creación y construcción de una escuela educativa en Senegal, África.

José-Miguel-Gil

José Miguel Gil Coto

Psicólogo, Coaching Personal, Coaching Ejecutivo y Empresarial, Coaching Equipos, Coaching Educativo, Mentor de Coaches. Mentoring en Habilidades Personales y Directivas. Experto en Gestión del cambio. Miembro del Comité de Honor y ponente del Congreso “Coach Congress Barcelona”. Noviembre 2012. Ponente y Miembro del Comité de Honor del Congreso “Coach Congress Madrid”. Septiembre 2013. Ponente en el I Congreso Internacional de Gestión del Cambio celebrado en Madrid en noviembre de 2014. Ponente en el Congreso de Supertalento, Empresa, Coaching y Emprendimiento. Murcia. Septiembre de 2015. Participante en el I Foro Internacional de Emprendimiento de Andalucía Emprende dentro del panel de expertos que trabajó en la mesa de Barreras al Emprendimiento. Sevilla. Octubre de 2015.

Carina-Sampo

Acompaña a equipos a lograr resultados

Coach Profesional Certificada (CPC) por la Asociación Española de Coaching (Asesco); Coach-ACC por la International Coach Federation (ICF). Mentora y supervisora de Coaches profesionales y alumnos en formación. Máster en Psicología Educativa por World Education Services (EEUU, 2017). Licenciada en Psicopedagogía por la Universidad Católica Argentina (Argentina, 1998). Homologado por la UNED y el MEC (Madrid, 2005). Experta en intervención psicológica en contextos formativos (UCM, 2003). Con mas de 500 horas de formación en Psicodrama Sistémico (individual y grupal). Terapeuta y Docente en Psicodrama con especialidad en Psicodrama Simbólico, acreditada por la Asociación Española de Psicodrama (AEP). Sumo más de 10 años acompañando procesos terapéuticos y de crecimiento personal a grupos, mujeres, parejas, madres y padres. Y más de 18 años en el campo de la prevención y educación psico-socio-emocional (Argentina y Madrid). He implementado programas de educación para la salud y la igualdad, educación emocional y en valores. Actualmente, formadora en Gestión del Miedo en la formación de Doulas del Centro Luz Natal, por 7 años consecutivos.

David-Gomez

David Gómez

Coach PCC por ICF y CPS por ASESCO, Experto en Neurociencia aplicada al coaching y Executive Firewalking Instructor. Comenzó su trayectoria profesional enfocado en el sector comercial y marketing en multinacionales como Abbot o Pzifer, y desde el principio tomó conciencia de cómo la mente y sus pensamientos controlaban su vida. Por ello decidió empezar a trabajar con diferentes técnicas de programación mental y meditación, dándose cuenta de la importancia de tener unos pensamientos de calidad para enfocarse en lo que uno desea. En la actualidad compagina su trabajo como Coach y formador con el de Responsable de Comunicación y Marketing en ASESCO (Asociación española de Coaching), participando como colaborador y experto en diferentes medios de comunicación. Es el creador del programa de entrenamiento mental de alto rendimiento NeuroFocus System y, como formador, colabora con diferentes escuelas de coaching en España

Acompaña a equipos a lograr resultados

Coach, formadora, emotionaldesigner. Soy Coach profesional certificada en Experto en Coaching e Inteligencia Emocional por DEVELAND ACADEMIA, (programa avalado por ICF y ASESCO). Graduada en Arquitectura de Interiores, teniendo una trayectoria profesional de más de 15 años, teniendo empresa propia con más de 9 años de trayectoria. Ayudo a crear negocios desde cero, desde la parte más física y material, hasta la parte más emocional. He trabajado para grandes firmas, de locales comerciales y del sector Horeca, pero cambié de objetivo hace años, ya que todos merecemos tener las mismas oportunidades y doy formación, así como realizo eventos para todos los comerciales de pequeño y mediano negocio. Desde mi formación como Coach profesional soy Iemotional designer, mi foco está centrado en crear negocios, que duren en el tiempo, negocio equilibrados y felices. Potenciado una de las pilares fundamentales en un negocio como la metodología Agile.

Giséle García

Coach profesional con más de 6000 horas de experiencia en coaching ejecutivo, sistémico y de equipos. Trabaja realizando procesos de coaching y programas de liderazgo, especialista en equipos con “dolor” y transformación cultural. Desde el año 2008 se dedica al coaching, inicialmente como Directora de Coaching y desarrollo de personas en Cetelem BNPParibas (2008-2011) para la Red operacional, siguió a mas de 100 managers en formación en liderazgo, mentoring y coaching . Anteriormente fue Directora durante mas de 20 años en la misma identidad en puestos de dirección de negocio, creación y dirección de unidad de negocio con su propio business plan. En 2011 creo su empresa masDdos y fundo Hymas dedicada al coaching de equipo con la vocación de aportar creatividad y investigación en esta materia; co-fundadora del programa el Liderazgo para Equipos políticos. Colabora como supervisora académica, profesora, mentora, en varias escuelas de coaching, Coach Lider, IEC, Instituto Hune, en ICEMD / ESIC (motivación de equipo.), docente en el Master de RRHH en la Cámara de Comercio de Granada. (coaching y comunicación y coaching ejecutivo y de equipos) OBS (Online Business School) Profesora en Coaching de equipo. Colabora en ICF, en la Comisión de Competencias de ICF para divulgar las competencias del coaching de calidad, y la Comisión de Coaching de equipo con el objetivo de expandir el interés por el Coaching de equipos.

TEMARIO DEL PROGRAMA EXPERTO EN COACHING

INTRODUCCIÓN AL COACHING. FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS. PREPARACIÓN DE LAS BASES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS. SISTEMA PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS.

 

  • Definición y concepto de Coaching.
  • Aportación de las diferentes filosofías para el Coaching.
  • Origen, germen y evolución del Coaching.
  • Diferencia con otras disciplinas.
  • Definición de Coaching según ICF y ASESCO. Código ético y deontológico de ICF y ASESCO.
  • Fundamentos e influencias en el Coaching.
  • Corrientes del Coaching. (Corrientes norteamericana, europea y ontológico o sudamericana).
  • Evolución del Coaching como profesión.
  • Habilidades y competencias de un Coach Profesional.
  • Diseño y desarrollo de un proceso de Coaching.
  • Sistema para la consecución de los objetivos:
    1. Herramientas del Coach.
    2. La motivación como motor de cambio.
    3. Crear conciencia integral.
    4. El poder de la auto-creencia, confianza y autoestima.
    5. Responsabilidad y Compromiso.
    6. Modelos de Coaching: Grow, Outcomes, Achieve.

METODOLOGÍA EN EL PROCESO DE COACHING, EXCELENCIA EN LA COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE.

 

  • Excelencia en los Comportamientos y conductas de un Coach Profesional.
  • Procesos y prácticas de Coaching:
    1. La alianza de Coaching, su importancia y los documentos de Coaching.
    2. Establecimiento de contrato, confidencialidad y generación de confianza.
    3. La presencia del Coach. Flexibilidad.
    4. Las preguntas poderosas, su importancia y cómo acceder a ellas.
    5. La escucha activa protagonista del proceso de Coaching.
    6. Rapport y la calibración en el contexto de la conversación de Coaching.
    7. Mente abierta del Coach.
    8. Auto-gestión emocional.
    9. El Coach asertivo.
    10. El Feedback y su importancia en un proceso de Coaching.
    11. Definición de los Objetivos, Modelo SMARTER.
    12. Definición y maximización de posibilidades.
    13. Definición y compromiso del plan de acción.

SUPERACIÓN DE BLOQUEOS I: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL PROCESO DEL COACHING.

 

  • La importancia de las emociones en un proceso de Coaching.
  • Consideraciones finales sobre las emociones.
  • El sistema emocional y su funcionamiento: el circuito emocional.
  • Tipología emocional: emociones primarias, secundarias e instrumentales.
  • Las necesidades fundamentales en el marco del proceso de Coaching.
  • Autogestión de las emociones durante un proceso de Coaching.
  • Anclajes de estados emocionales positivos o potenciadores.
  • Las emociones desde la Neurociencia.
  • Visualizaciones, posiciones perceptivas.
  • La gestión interna del cambio en el proceso de coaching:
    1. El conocimiento de las propias emociones.
    2. La capacidad de autocontrol.
    3. La capacidad de automotivación.
    4. El reconocimiento de las emociones de los demás.
    5. El control de las relaciones.
    6. Minimizar las emociones negativas.
    7. La influencia de las emociones en las tomas de decisiones.
    8. Interacción emoción, pensamiento, comportamiento.
    9. Expresión emocional.
    10. Técnicas de regulación emocional.
    11. Autogenerar emociones de agrado.
    12. Autoestima.
    13. Actitud positiva.
    14. Comunicación. 
    15. Habilidades Sociales.
    16. Empatía.
    17. Asertividad.
    18. Solución de conflictos.

SUPERACIÓN DE BLOQUEOS II: SISTEMA DE CREENCIAS Y VALORES EN EL PROCESO DE COACHING. EMPOWERMENT.

  • Definición y origen de las creencias.
  • Los sistemas de creencias: creencias y expectativas.
  • La estructura de las creencias. Detectar creencias.
  • Creencias fundamentales en relación al logro del objetivo.
  • Cómo reforzar las creencias potenciadoras.
  • Identificación de creencias limitantes y sus tipos.
  • Como gestionar las creencias limitantes: cambio y sustitución.
  • Herramientas para detectar y cambiar-transformar creencias limitantes.
  • Los Valores al servicio del objetivo:
    1. Identificación de Valores.
    2. Jerarquía de valores.
    3. Valores en conflicto.
  • El Empowerment en coaching: aflorar el potencial del cliente (coachee) y estrategias para dar el poder al cliente.
  • Decretos como herramienta de coaching y empowerment.

HERRAMIENTAS DE COACHING PERSONAL, IDENTIDAD, TRANSCENDENCIA, PATROCINIO.

  • Herramientas de Coaching personal, principales objetivos y necesidades de los clientes:
    1. Autoestima y motivación.
    2. Inseguridades y faltas de confianza.
    3. Desarrollo potencial personal, profesional y superación de situaciones vitales.
    4. Coaching en el ámbito familiar.
    5. Conflictos Personales y familiares.
  • La Identidad:
    1. Los niveles de la persona interior.
    2. Las autoafirmaciones como herramienta en Coaching.
    3. Quién soy y para qué estoy aquí.
    4. Las cinco inteligencias del ser humano.
    5. Matriz de identidad.
  • Trascendencia:
  1. Misión y propósito.
  2. El Tetralema.
  • El Patrocinio en Coaching:
    1. El Coach patrocinador.
    2. Competencias del Coach patrocinador.
    3. La profecía autocumplida y las habilidades de patrocinio.

COACHING SISTÉMICO.

  • El coach y la perspectiva sistémica.
  • El enfoque sistémico en los procesos de Coaching.
  • Los principios sistémicos en el ámbito de las organizaciones.
  • La representación y el lenguaje de las imágenes.
  • La aplicación del método sistémico en las sesiones individuales de Coaching.
  • Introducción al método de las constelaciones sistémicas en relación al proceso de Coaching: elementos comunes y diferencias entre constelaciones y Coaching.
  • Técnicas y ejercicios prácticos para ampliar la percepción en un proceso de Coaching sistémico.

HERRAMIENTAS DE COACHING EJECUTIVO, EMPRESARIAL Y ORGANIZACIONAL.

  • Definición, características, beneficios y aplicación del Coaching en el ámbito empresarial (ejecutivo, empresarial, organizacional, de equipos…).
  • Primer contacto, posibles áreas de intervención, generación de contexto, definición de roles.
  • Herramientas de toma de conciencia u obtención de información (entrevista dirección, evaluación del perfil del puesto y del rendimiento, TEST 360, DISC…).

-Herramientas de Coaching empresarial y organizacional:

    1. Alineación empresarial (valores y objetivos personales, de equipo y de la empresa).
    2. Definición e implementación de estrategias corporativas (cultura, misión…).
    3. El proceso de Coaching Organizacional.
  • Herramientas de Coaching ejecutivo, principales objetivos y necesidades:
    1. Gestión del desarrollo profesional y del talento.
    2. Directivo (líder) Coach.
    3. Gestión del stress y del tiempo.
    4. Conciliación personal.
    5. Mejora de la comunicación en la empresa.
    6. Creatividad e innovación en la gestión empresarial.
  • El directivo como coach.
  • Exploración de la realidad, opciones y plan de acción.

BUSSINESS COACHING, MARKETING Y COMERCIALIZACIÓN. MARCA PERSONAL (PERSONAL BRANDING) DEL COACH.

  • Marketing aplicado al Coaching.
  • Definición, desarrollo y ejecución del plan de negocio:
    1. Visión, misión y objetivos.
    2. Segmentación de mercado.
    3. Plan financiero (tarifas, número de sesiones, inversiones y/o gastos…).
    4. Plan comercial y de marketing.
    5. Especialización dentro del Coaching.
    6. Fases de la venta.
    7. La oferta comercial: contenidos y forma.
    8. Tipos de negocios de Coaching.
    9. Tipos de productos de Coaching.
    10. Determina tu mercado, demanda.
    11. Caso Práctico de un lanzamiento desde cero.       
  • Identifica, explora, entiende y construye herramientas para vencer tus miedos al emprender tu proyecto.
  • Desarrolla tu marca personal como Coach.
  • Marketing digital y uso práctico de las redes sociales.

AGILE COACH

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, HERRAMIENTAS, Y PENSAMIENTO CREATIVO, PARA GESTIONAR EMPRESAS, EQUIPOS Y PROYECTOS CON EL MINDSET “AGILE” ACTUANDO COMO UN VERDADERO “COACH”, TRANSFORMAR CULTURALMENTE LAS COMPAÑÍAS HACIA LA AGILIDAD, Y LA ADAPTABILIDAD.

DEFINICIÓN AGILE COACH

  • Agile coaching mindset.
  • Definición Agile team facilitation.
  • Responsibilidades y habilidades Agile Coach.
  • Restricciones de un agile Coaching.
  • Diseñando al Coaching alliance.

CREAR CONJUNTAMENTE LA RELACIÓN

  • Establecer confianza e intimidad con el equipo de trabajo.

COMUNICAR CON EFECTIVIDAD FACILITAR APRENDIZAJES Y RESULTADOS

  • Crear consciencia.
  • Diseñar acciones.
  • Planificar y establecer metas.
  • Gestionar progreso y responsabilidad.

COACHING DE EQUIPOS PARA TRABAJAR EN MUTUA COLABORACIÓN

  • Las etapas de un equipo.
  • Las reuniones delegadas.
  • La gestión del proceso de comunicación.
  • Enfoque sistémico para mejorar el desarrollo de equipo.
  • Feedback y evaluación.
  • La cultura de empresa.

MÓDULO COACHING IN ACTION: PRÁCTICAS DEL PROCESOS DE COACHING (GESTIÓN Y VISIÓN).

  • Maratón de Coaching.
  • Sesiones de Coachin con clientes reales.
  • Prácticas supervisadas y mentorizadas por un coach certificado por ICF y ASESCO.
  • Creación de una bitácora Profesional.

COMPROMETIDOS CON TU FUTURO

En el área de salidas profesionales y empleabilidad somos conscientes del interés de nuestros alumnos por seguir avanzando en su carrera profesional. Por este motivo mantenemos un compromiso activo orientado a que nuestros estudiantes consigan trabajo.

coaching

Servicio de orientación laboral

Es un servicio orientado a alumnos de Develand, que quieran lanzar su proyecto personal o profesional. Ofreciendo una mentoria para el lanzamiento de tu proyecto formativo proporcionándole nuestro saber hacer que te ayudarán a conseguirlo.

Captura de pantalla 2021-03-08 a las 22.59.32

Docencia y corporativo en Develand

Se trata de un novedoso proyecto de empleabilidad creado por Develand. Está dirigido tanto a estudiantes en activo como a antiguos alumnos, que quieran encontrar un empleo trabajando como docente para el área de formación o para él área corporativo.

Captura de pantalla 2021-03-08 a las 23.09.09

Quiero un Coach

Una vez obtengas tu graduación, pasarás directamente a formar parte de la plataforma Online "Quiero un Coach", donde podrás ofrecer tus servicios remunerados de Coaching, con clientes proporcionados por Develand.

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Espacio Talento

Acceso directo para que puedas impulsar tu carrera, formando parte de una red de talento global, en la que conectarás con profesionales de alto nivel. Una oportunidad para darte a conocer dentro del mundo del desarrollo personal y profesional.

Es tu momento.

Construye el negocio de tus sueños 

y certifícate como “Experto en Coaching”.

Este curso está avalado por ICF y acreditado por ASESCO. 

Los alumnos que lo superen satisfactoriamente, obtendrán un certificado que los habilita como Coach Profesional, para realizar sesiones personales, grupales u organizaciones.

En este programa aprenderás todos los procesos y metodologías que nosotros mismos llevamos años utilizando con éxito en nuestros servicios de Coaching. 
 
Los contenidos están 100% basados en las competencias que marcan ICF , ASESCO y en nuestra propia experiencia.
En el aprendizaje que hemos adquirido durante todos estos años con nuestro propio negocio y, con los cientos de alumnos que hemos formado y ayudado a facturar lo que nunca se imaginaron.

¡Empieza ahora!

Próxima Edición

2ª Convocatoria 27/28 de marzo.

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Estas son algunas de las preguntas que más nos hacen…

¿Cuáles son las formas de pago?

Puedes realizar el pago a través de PayPal, tarjeta de crédito / débito o transferencia bancaria. Luego te llegará un correo con tus datos de acceso al campus virtual, donde podrás acceder al contenido del curso. También quedará registrada tu plaza para tu asistencia presencial.

¿Cuándo puedo acceder al curso?

Puedes acceder al curso inmediatamente. Tan pronto hayas realizado la compra y recibido tus datos de acceso podrás ver el contenido de este programa.

¿Cuánto tardaré en hacer el curso?

La duración del curso varía entre 5/6 meses. también tienes la opción de repetirlo, recuperar algún módulo que te pierdas o, ya sea que quieras potenciarle.

 ¿Cuál es la metodología del curso?

El curso es presencial, sin embargo al contratar este programa también tienes acceso al modelo online, ya sea para reforzar o por gestion de tiempo. 

¿Qué tipo de asistencia voy a tener?

Cuentas con tu propio tutor personal, un coordinador de academia, el jefe de estudios y el equipo de administración que te guiarán y te darán soporte en todo momento.

¿Podré interactuar con mis compañeros?

Sí, al momento de comprar el curso, recibirás un correo para solicitar tu acceso al grupo de soporte privado en Whatsapp que tenemos, para los alumnos de la escuela. Desde allí, podrás compartir todas las dudas que tengas y contar con el apoyo de la comunidad de alumnos y tutores de la escuela.

¿Tendré certificado de finalización?

Sí, el curso está avalado por ICF y acreditado por ASESCO. Para poder obtener tu certificado tendrás que superar los requisitos de evaluación.

¿Hay transporte público cercano para llegar a la escuela?

Sí, existen varias formas cómodas de llegar a través de transporte público. También hay gran aparcamiento por si decides llegar en coche.

¿Existen medidas de seguridad para el COVID-19?

Sí, en Develand nos tomamos muy en serio las medidas de higiene y seguridad, nuestros espacios están adaptados.

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